Våra evidensbaserade verktyg
Verktygen är en viktig del av vårt arbete. Alla våra certifierings-verktyg är evidensbaserade och noggrant utvalda för att kunna skapa förutsättningar för en hållbar förändring.
Utöver de evidensbaserade och välbeprövade
mätmetoderna så kartlägger vi även bolagets styrkor och svagheter utifrån
forskningsbaserade teorier och modeller. Men självklart är det mer än det som krävs för varaktig förändring. Det är ni som kund som gör en stor del av jobbet. Vi och verktygen finns där för att vägleda, facilitera och synliggöra.
Som alltid har vi 100% fokus på att göra skillnad som skapar effekt!
Verktyg som tillämpas i syfte att stärka dig i din roll som chef/ledare:
Lead Forward
Ett enkätverktyg som mäter olika konstruktiva ledarskapsbeteenden.
Med Lead Forward kan vi mäta olika konstruktiva ledarskapsbeteenden i syfte att:
1. Organisationen skall fungera optimalt
2. Medarbetare skall må bra och prestera väl.
Det är en strukturerad feed forward metod som ger ledaren ett nu-läge (från medarbetarnas perspektiv) och hjälp att identifiera vägen till önskat läge.
HERO-IQ
Enkätverktyg som mäter vårt psykologiska kapital, dvs vår mentala styrka.
Det här verktyget lämpar sig i ledarskapet i syfte att bli tryggare i sig själv, skapa en framtidstro, bli bättre på att fatta effektiva beslut och få ett mer optimistiskt förhållningsätt. Det baseras på den kända HERO-modellen.
Shl 360
Ett feedbackverktyg som gör en 360 graders mätning ur olika perspektiv.
Ofta är det från medarbetare, övre chef och andra intressenter som svarar på enkäten. Mätresultat ger oss styrkor och svagheter utifrån en helhet.
Verktyg som tillämpas i syfte att bygga starka ledningsgrupper och högpresterande team:
Team Pro
Ett verktyg som mäter arbetsprestation vid teamarbete.
Team Pro är ett verktyg som mäter arbetsprestation, inför – under tiden – och
efter ett teamarbete samt visar på hur samarbetet faktiskt fungerar på
beteendenivå. Syftet är att skapa högpresterande, strukturerade och
psykologisk trygga
team.
HERO-IQ
Enkätverktyg som mäter vårt psykologiska kapital, dvs vår mentala styrka.
Verktyget hjälper dig att utveckla din mentala styrka och lämpar sig tex i ledarskapet när du vill få ökat självförtroende eller större framtidstro. Samt när du vill påverka ditt eget mående. Det baseras på den kända HERO-modellen.
Fearless Organization Scan
Ett mätverktyg som på djupet mäter psykologisk trygghet på teamnivå.
Det här verktyget används oftast i samband med att stärka teamet utifrån fler faktorer. Det bygger bl.a. på Team Debrief, den mest direkta processen för att förbättra psykologisk trygghet.
https://fearlessorganization.com/
IPU-verktyg/DISC
Välbeprövade metoder som inte är evidensbaserade.
Träffsäkert verktyg i syfte att förstå sig själv och andra bättre, vilket leder till bra samarbeten och
effektiv kommunikation. Verktygen kartlägger beteende, drivkrafter och EQ.
Verktyg som används vid rekrytering
SHL Behaviour Assessment
Personlighetsanalys som mäter 32 egenskaper indelade i tre dimensioner; relationer, tankesätt och emotioner.
SHL Cognitive Assessment
Ett verktyg som mäter olika färdighetsförmågor så som numerisk-, verbal- och logisk förmåga.